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掇刀区编办“四看” 全面提升机构编制管理水平
时间:2013-07-31              

   

  近日,湖北省荆门市掇刀区编办以变管控型管理为服务型管理为目标,积极探索,创新工作理念,努力破解机构编制工作难题,以“四看”全面提升机构编制管理水平。 

  一看机构编制是否严控,实行机构编制“负增长”主要领导责任制。结合事业单位登记管理实地核查,对事业单位进行调查摸底,加大对职能弱化、职能相近事业机构的整合力度,对设置和运行存在问题的事业机构予以撤销,严控机构编制。 

  二看编制存量是否盘活,创新人员流动机制。以“两个必须”严格实行编内调配干部,即接受单位必须缺编,调配人员必须是在职在编人员。采取分流超编人员和选拔优秀工作人员相结合的方式,针对部分单位工作量大,人员有限,选拔符合岗位需求的人员,充分发挥编内人才作用。 

  三看标准管理是否加强,制定“两查一审”管理办法。每周查阅全区机构编制台账,每月更新机构编制实名制管理系统,对机构编制管理工作进行年审,大大提高了机构编制管理的准确度,实现机构编制工作由凭经验办事到标准精细化管理的过渡。 

  四看服务功能是否体现,全力打造服务型机关。加强机构编制跟踪管理,建立健全机构编制审批和跟踪管理的长效机制。机构审批设立后,安排专人进行跟踪管理,进而准确判断该机构实际需求,对其机构编制进行动态调整,发挥机构编制的最大效用。 


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